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一方面，构建创新人才科学综合分类评价体系，激发科技人才创新活力。坚持“用人者评价”原则，鼓励高等院校、科研机构、企业等建立科技人才分类评价指标体系，并自主开展评价工作。从“破四唯”入手，优化评价与激励机制，实现评价体系的个性化和差异化。对于基础研究人才，重点评价原创性、科学价值和学术影响力；对于应用研究和技术开发人才，则注重技术创新、知识产权和成果转化能力。合理设置评价周期，延长基础和青年研究人才考核期，减少频繁考核，为科研人员提供自由探索和研究的空间，营造鼓励创新、宽容失败的环境。完善青年创新人才发现、选拔、培养体系，实行常规与快速双轨制，通过长周期稳定支持，为青年科技人才提供稳定发展路径，同时为有重大创新突破的高层次人才提供快速成长通道，为国家创新发展提供强有力的人才支撑。

据了解，暑运期间，乌鲁木齐至喀什、和田、伊宁等热门疆内城市的航班日均在15架次以上；至北京、上海、成都、西安、广州等疆外热门城市的航班日均在25架次以上，平均客座率逾八成，其中乌鲁木齐往返成都、郑州、重庆等地的客座率逾九成。

报告的三四部分重点提出了针对供应商的企业医疗健康管理服务能力评估模型，并基于评价维度得出了赛道内的最佳实践案例。根据企业用户服务能力、医疗资源整合能力、医疗健管服务专业能力、健康信息安全能力、健康科技创新能力五大能力维度，报告按照不同权重对多个供应商类型包括互联网医疗企业、体检公司、保险公司、医疗保险第三方管理公司进行了能力评估。

同时，古尔登透露，中国市场已成为推动全新业务模式——柔性供应链升级计划的“重地”。“柔性供应链升级计划的宗旨就是要更加贴近消费者。我们不是提前把产品生产出来希望它能够大卖，更多是响应市场的变化趋势”，古尔登说。

习近平指出，当今世界正在经历百年未有之大变局，人类社会面临许多挑战，有些似曾相识，有些是新挑战。在此形势下，中国没有独善其身，而是同世界各国加强合作，共同探寻解决之道，推动构建人类命运共同体。我提出共建“一带一路”倡议、全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，就是希望和世界各国一道，实现经济发展，改善民生，互利共赢，为加强全球治理和人道主义问题治理提供中国理念、中国方案。

06-03

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